Ansøg: Group CFO · VOJO Recruit

København

VOJO Recruit

Jobbet

Reference/kompetence

• Referer til Group CEO, Stefan Olin.
• Stiplet reference til CFO’erne i de øvrige nordiske lade, som hver refererer direkte til deres respektive lande-CEO.
• Indgår i den øverste ledelsesgruppe (Management Committee) sammen med Group CEO samt CEO’erne fra de øvrige fire nordiske lande.

Ansvarsområde

• Overordnet ansvar for Group Finance, herunder opfølgning på koncernens finansielle mål, budgetter og performance.
• Ansvarlig for likviditetsstyring, risikostyring, finansiel rapportering samt support i forbindelse med M&A-aktiviteter på tværs af den nordiske koncern.
• Tæt dialog og løbende håndtering af relationer til stakeholders/shareholders i form af kapitalfonden CUBE, de fire nordiske CEO’er og CFO’er samt eksterne partnere som banker, forsikringsselskaber og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til den strategiske udvikling af Verdis, herunder understøttelse af vækstambitioner og fungere som sparringspartner for Group CEO.
• Personaleansvar for én medarbejder, Group Financial Controller.

Nøgleopgaver

Finansiel rapportering, budget og forretningsplan

• Finansiel rapportering: Levering af rettidige, præcise og detaljerede måneds-/kvartalsrapporter i overensstemmelse med CUBE’s forventninger, f.eks. resultatopgørelse, pengestrømme og covenant-compliance.
• Konsolidering på tværs af landene: Sikre effektiv konsolidering af flere enheder og valutaer med afsæt i IFRS og lokal GAAP.
• Budget og forretningsplan: Udarbejdelse af årlig, rettidig, præcis, forudsigelig og detaljeret budget og forretningsplan i overensstemmelse med CUBE’s forventninger.
• Revisionsparathed: Opretholde gennemsigtige revisionsspor, interne kontroller og compliance på tværs.

Akkvisitionsgæld og kapitalstruktur

• One-point-of-contact for bankkonsortier, leasingudbydere og aktionærer på finansielle forhold.
• Overholdelse af lånebetingelser: Løbende overvågning og styring af finansielle låneaftaler for at undgå blokeringer og misligholdelse.
• Refinansieringsstrategi: Forhandlinger med långivere ved behov for refinansiering eller restrukturering.
• Kapitalallokering: Prioritere capex og udlodning i overensstemmelse med godkendte lånebetingelser og aktionærernes forventninger.

Likviditets- og pengestrømsstyring

• Pengestrømskontrol: Ugentlig synlighed på likviditet, arbejdskapital og pengestrømme for at sikre overholdelse af gældsbetingelser.
• Sikre rettidig betaling af renter og afdrag på opkøbsgæld.
• Levere løbende likviditetsprognoser, som er pålidelige og stresstestede.

Værdiskabelse og performance management

• KPI-drevet kultur: Implementere og følge op på performance-målinger relateret til operationel effektivitet og værdiskabelsesfaktorer.
• Marginforbedringer: Identificere omkostningssynergier, prisstrategier og produktivitetsforbedringer, især i tværgående funktioner.
• Optimering af arbejdskapital.

M&A-support

• Udvikle og overtage dele af M&A-processen fra CUBE, især i opstartsfasen.
• Lede finansiel integration (systemer, processer, mennesker) på tværs af lande.

International skatteplanlægning

• Skatteoptimering på tværs af grænser: Optimere transfer pricing, interne finansieringer og lokale skatteforpligtelser.

Teknologi og systemintegration

• ERP- og rapporteringsværktøjer: Standardisere finansielle systemer, f.eks. et samlet ERP eller rapporteringslag, for at sikre automatisering og konsistens.
• Udnytte analyseværktøjer og automatisering til at forbedre synlighed og reducere manuelt arbejde.

Succeskriterier

• Bidrage til opbygning og fastholdelse af stærke lokale finansfunktioner ved at lede, udvikle og motivere CFO’erne i hvert af de nordiske lande.
• Evne til at lede uden formel bemyndigelse på tværs af lande og organisatoriske grænser er afgørende for succes i stillingen.
• Understøtte en fælles kultur og skabe strategisk alignment på tværs af de nordiske finansfunktioner med udgangspunkt i en samlet koncernretning.
• Agere betroet sparringspartner for Group CEO og bestyrelsen samt opretholde en professionel og tillidsfuld dialog med investorer, banker og øvrige finansielle interessenter.
• Sikre, at alle finansielle deadlines og aftaler overholdes med høj kvalitet og leveres rettidigt.
• Identificere og samle relevante aftaler og kontrakter med henblik på central forhandling og optimering, herunder bank-, leasing- og forsikringsaftaler.
• Skabe og formidle et klart, samlet økonomisk overblik til koncernens stakeholdere og agere proaktivt i forhold til nye muligheder og forbedringsinitiativer.

Ledelse

• Stefan Olin er en engageret og dedikeret leder med dybt branchekendskab og et indgående kendskab til hele organisationen, herunder processer, kunder og den daglige drift. Han kombinerer rollen som Group CEO med posten som CEO for Danmark, hvilket betyder, at han både har strategisk overblik og er involveret i de operationelle detaljer, når det er nødvendigt.
• Hans ledelsesstil er præget af en høj grad af tilstedeværelse, handlekraft og tempo. Stefan træffer hurtige og velovervejede beslutninger, og han forventer, at omgivelserne kan navigere i et dynamisk miljø, hvor prioriteringer hurtigt kan skifte. Han er samtidig en leder, der er informeret, opdateret og ofte involveret i flere processer parallelt.
• Kommunikativt er han tydelig, ærlig og direkte – med en klar forventning om åbenhed og ansvarlighed i dialogen. Han stiller høje krav, men er også kendt for at “gøre tingene ordentligt”. Trods sin travle hverdag og mange ansvarsområder er han lydhør, imødekommende og værdsætter input fra sine medarbejdere.

Kulturen

• Virksomhedskulturen hos Verdis er præget af innovation, tæt samarbejde og et stærkt fokus på bæredygtighed. Medarbejdernes engagement og resultater, særligt inden for den grønne omstilling, anerkendes og værdsættes bredt i organisationen.
• Verdis er samtidig en organisation i vækst, hvor der sker meget – og hurtigt. Den flade struktur og korte beslutningsveje skaber et miljø, hvor idéer hurtigt omsættes til handling. Kulturen bærer desuden præg af ejerskabet fra kapitalfonden CUBE, som arbejder med langsigtede investeringer og har et stærkt fokus på både mennesker og forretningsudvikling.

Væsentlige forhold, der har indflydelse på jobbet

• Der forventes øget fokus på bæredygtige løsninger, da kunderne i stigende grad stiller høje miljø- og klimakrav i offentlige udbud.
• Verdis opererer i et stærkt konkurrencepræget marked, hvor tab eller gevinst af større kontrakter har betydelig økonomisk og organisatorisk indflydelse.
• Der er tale om en marginalforretning, hvilket stiller høje krav til løbende optimering af processer, omkostningsstyring og ressourceanvendelse. Kontrakterne er typisk flerårige (5–8 år), hvilket øger vigtigheden af præcision og forudsigelighed.
• Verdis opererer i en sektor med både højt politisk fokus og stor offentlig bevågenhed, hvilket stiller særlige krav til transparens og ansvarlighed.
• Stillingen er centralt placeret i organisationen med direkte reference til Group CEO, men kræver samtidig evnen til at navigere og agere selvstændigt uden formel bemyndigelse i den bredere organisation.
• Rollen rummer også en operationel dimension, som kræver forståelse for og involvering i detaljer og daglig drift.
• Ejerskabet fra kapitalfonden CUBE har et forventet exit-perspektiv omkring 2030, hvilket betyder, at der er fokus på at styrke forretningsgrundlaget og skabe værdiudvikling frem mod dette tidspunkt.

Virksomhedens/jobbets tiltrækning/attraktivitet

• En central og strategisk nøgleposition i topledelsen af en international vækstvirksomhed med stærkt fokus på bæredygtighed og grøn omstilling.
• Mulighed for at spille en aktiv rolle i udviklingen af forretningen og være Group CEO’s ”øjne og ører” på tværs af landene – med stor indflydelse på både den strategiske retning og den operationelle eksekvering.
• En spændende karrieremulighed med stort rum for faglig og personlig udvikling gennem både kompleksiteten i jobbet og eksponeringen mod ledelse, investorer og eksterne partnere.
• Del af en sund og veldrevet virksomhed med et stærkt brand og et betydeligt vækstpotentiale, herunder forventet vækst i Danmark på op til 1,3 mia. kr. de kommende år via opkøb.
• Tæt samarbejde med CUBE, som adskiller sig positivt fra mange andre kapitalfonde ved at have en langsigtet, ordentlig og menneskefokuseret tilgang.
• Et attraktivt incitamentsprogram, hvor der, ved opnåelse af definerede mål, er mulighed for en væsentlig økonomisk gevinst i forbindelse med det forventede exit i 2030.

Barrierer for tiltrækning af kandidater

• Branchen inden for affalds- og miljøhåndtering kan af nogle opfattes som mindre attraktiv, hvilket kan udfordre tiltrækningen af kandidater.
• Stillingen stiller høje krav til kandidaters faglige baggrund og erfaring, herunder solid finansiel ledelse på koncernniveau samt forståelse for komplekse, driftsnære organisationer.
• Potentielle kandidater på det ønskede niveau sidder muligvis i dag med større organisationer under sig og en mere omfattende ledelsesstruktur samt en højere lønpakke.
• Rollen kræver en kandidat, der mestrer både det strategiske og det operationelle niveau – med evne til at begå sig over for investorer og andre nøgleinteressenter samtidig med at vedkommende er villig til at være hands-on i en lille, men central funktion.

Ansættelsesvilkår

• Fast løn: 100.000–120.000 kr./md.
• Bonus: 50% af årslønnen – forventligt 80% udbetalt (lever du op til budgettet, indfrier du bonussen).
• Pension: 8% arbejdsgiverbetalt + 4% egenbetaling.
• Sundhedsforsikring, computer, mobil og betalt internet.
• MIP (Management Intensive Programme) fra CUBE, som er i gang med at blive godkendt. Potentielt EUR 2,5-3 mio.

Onboarding

• Efter ansættelsen vil et konkret introduktionsprogram blive aftalt nærmere mellem Verdis og kandidaten.
• Hansen Toft vil inden for de første tre til seks måneder følge op på ansættelsen, så der sikres et godt indkøringsforløb.

Personen

Minimumskrav til uddannelse

• Relevant videregående økonomisk uddannelse. Formentlig cand.merc.aud, cand.merc.fir eller lign. Alternativt HD(R).

Minimumskrav til erfaring

• Solid erfaring fra en tilsvarende rolle som CFO i en kapitalfondsejet eller børsnoteret virksomhed, gerne med ansvar på tværs af landegrænser (nordisk eller internationalt).
• Dokumenteret erfaring med koncernstruktur og finansiel rapportering efter IFRS, herunder konsolidering på tværs af enheder og lande.
• Indgående erfaring med finansiel rapportering og stakeholder management, herunder til ejere, investorer, bestyrelse, banker og øvrige finansielle partnere.
• Stærk kompetence i håndtering af gældsfinansiering, herunder compliance, refinansiering og dialog med långivere.
• Kendskab til M&A-processer, herunder finansiel due diligence.
• Gerne erfaring med implementering af konsoliderings- og rapporteringssystemer.
• Erfaring fra en low-margin-forretning ses som en fordel.

Kritiske personlige egenskaber

• Arbejder selvstændigt og proaktivt - tager initiativ og skaber fremdrift uden behov for tæt styring.
• Har en naturlig kommerciel forståelse og evne til at sætte tal i kontekst.
• Datadrevet, beslutningsstærk og evner at omsætte komplekse analyser til klare anbefalinger.
• Troværdig og jordnær med en uformel tilgang, men med tydelig gennemslagskraft og personlig pondus.
• Evner at præsentere sikkert og overbevisende på alle niveauer – lige fra bestyrrelse og Group-niveau til større, eksterne stakeholdere og i investorfora.
• Udadvendt og kommunikerende – tager rummet og skaber tillid.
• Bevarer overblikket i en travl og omskiftelig hverdag med mange opgaver og interessenter – og er samtidig tæt på detaljen, når det kræves.

Andre krav

• Dansk og engelsk på forhandlingsniveau i skrift og tale.
• Kan du begå dig på norsk og/eller svensk er det en stor fordel.
• Bopæl inde for rimelig kørselsafstand til HQ i Gadstrup.
• Rejseaktivitet ca. 10–12 dage om året.

Ansøg

Ledige stillinger hos VOJO Recruit